Dans un monde professionnel en constante évolution, le développement des compétences et l’accompagnement individualisé sont devenus essentiels pour assurer l’employabilité et l’épanouissement au travail. Le Comité Social et Économique (CSE) d’Ergalis, acteur majeur du staffing spécialisé, s’engage pleinement à offrir un ensemble de services adaptés aux besoins des salariés et intérimaires en 2025. De la formation continue à l’aide à la recherche d’emploi, en passant par des ateliers de gestion du stress ou des conseils en mobilité professionnelle, le CE Ergalis propose un accompagnement global qui dépasse le simple cadre de la mission. En valorisant le capital humain et en favorisant l’accès à des outils innovants, le CSE agit comme un partenaire de confiance pour soutenir la carrière de chaque collaborateur, quelle que soit sa situation professionnelle. Ce soutien se manifeste aussi par des initiatives concrètes, accessibles dès la première heure de mission, voire récompensées à travers des subventions liées à l’ancienneté. Dans ce contexte dynamique, les offres du CE Ergalis incarnent une réponse proactive aux défis contemporains du marché du travail, en plaçant l’individu au cœur du dispositif.
Formation continue et développement des compétences au CE Ergalis
Le CE Ergalis a fait de la formation continue un pilier majeur de son accompagnement professionnel. Dans un environnement où les compétences requises évoluent rapidement, l’accès à des formations adaptées permet aux salariés et intérimaires de rester performants et compétitifs. La palette proposée englobe des formations techniques spécifiques aux secteurs d’activité d’Ergalis – notamment la grande distribution, le médical, ou encore la banque – ainsi que des stages axés sur les compétences transversales.
Ces formations abordent des thématiques variées : maîtriser les outils digitaux, renforcer ses capacités de communication, ou encore améliorer la gestion du temps. Par exemple, un agent d’entretien recruté par Ergalis peut suivre un cursus enrichi, incluant un module de sécurité au travail ainsi qu’une formation en gestion du stress. Cette offre sur-mesure est conçue pour répondre aussi bien aux besoins des débutants qu’aux attentes de profils expérimentés.
En 2025, ces parcours de formation sont accessibles via une plateforme numérique intuitive qui permet à chaque salarié de planifier ses sessions en fonction de ses contraintes. Le CE Ergalis valorise aussi la formation via le tutorat et le mentorat en entreprise, un dispositif qui favorise le transfert de savoir-faire en situation réelle, tout en développant un accompagnement personnalisé.
Possédant une expérience tangible, Marc, un intérimaire dans l’industrie, témoigne : « Grâce au coaching professionnel offert par le CE, j’ai pu suivre une formation en management qui m’a ouvert les portes à un poste de superviseur. » Ce type d’accompagnement montre comment le CE conjugue formation et accompagnement individualisé pour renforcer l’employabilité.
| Types de formations | Objectifs | Public cible |
|---|---|---|
| Techniques métiers spécialisées | Acquérir des compétences sectorielles pointues | Intérimaires et salariés spécialisés |
| Développement personnel (gestion du stress, communication) | Améliorer le bien-être au travail et l’efficacité | Tous collaborateurs |
| Coaching professionnel et mentorat | Favoriser la progression individuelle et collective | Salariés en évolution de poste ou reconversion |
- Accès facile dès la première heure de mission
- Subventions liées à l’ancienneté à partir de 600 heures
- Possibilité de formations en blended learning (présentiel & digital)
Coaching professionnel et bilan de compétences, leviers clés du CE Ergalis
Le coaching professionnel constitue un accompagnement sur mesure qui vise à développer les aptitudes individuelles et à clarifier les objectifs de carrière. En 2025, le CE Ergalis intègre ce service dans sa palette d’accompagnements afin de répondre aux attentes des salariés et intérimaires confrontés à des transitions professionnelles ou à un besoin de réorientation.
Associé au bilan de compétences, le coaching permet de faire un point complet sur les acquis, les motivations et le potentiel. Ce diagnostic approfondi est la base d’un projet professionnel réaliste et cohérent, favorisant la réussite à long terme. En s’appuyant sur des professionnels certifiés, le CE garantit une démarche rigoureuse et adaptée.
Par exemple, Emilie, ancienne aide-soignante, a bénéficié d’un accompagnement à la reconversion vers un poste en logistique. Le bilan de compétences lui a permis de valoriser ses expériences, et grâce au coaching, elle a gagné en confiance pour aborder ses nouvelles missions avec sérénité. Ce dispositif contribue également à identifier des pistes pour enrichir ses talents ou pour se préparer à un environnement de travail différent.
Les ateliers de gestion du stress viennent compléter ce dispositif en offrant des outils concrets pour mieux gérer la pression au quotidien. Ces ateliers interactifs sont très appréciés, notamment dans les métiers à forte exigence émotionnelle, comme le secteur médical ou la relation client.
- Coaching personnalisé et confidentiel
- Bilan de compétences avec suivi post-évaluation
- Ateliers pratiques dédiés à la gestion du stress
- Accompagnement à la reconversion et mobilité professionnelle
| Accompagnement | Objectif | Bénéfices |
|---|---|---|
| Coaching professionnel | Optimiser les performances et la prise de décision | Meilleure confiance et clarté dans les choix personnels |
| Bilan de compétences | Définir un projet de carrière cohérent | Identification des forces et axes d’amélioration |
| Ateliers de gestion du stress | Améliorer le bien-être psychologique | Diminution des risques liés à l’épuisement professionnel |
Conseil en mobilité et accompagnement à la reconversion par le CE Ergalis
La mobilité professionnelle est devenue une nécessité dans un marché du travail en perpétuelle transformation. Conscient de cet enjeu, le CE Ergalis propose des services de conseil en mobilité adaptés aux situations individuelles. Cette démarche vise à aider les collaborateurs à identifier les opportunités internes ou externes, tout en sécurisant leur parcours.
Grâce à un accompagnement ciblé, les bénéficiaires peuvent envisager une reconversion de manière sereine et sous de bons auspices. Le CE Ergalis met à disposition des experts qui analysent le marché, proposent des bilans de compétences et orientent vers des formations ou des postes en adéquation avec les aspirations et les qualifications.
L’exemple d’un salarié dans la grande distribution illustre bien ce dispositif : confronté à un changement important dans sa branche, il a pu bénéficier d’un coaching professionnel et d’un accompagnement spécifique pour accéder à un poste de superviseur dans un autre secteur, lui garantissant ainsi une continuité de carrière satisfaisante. Ce type d’accompagnement global est renforcé par des séminaires de développement personnel, qui consolident les aptitudes émotionnelles et relationnelles.
| Service | Description | Impact attendu |
|---|---|---|
| Conseil en mobilité | Evaluation des options de carrière et accompagnement personnalisé | Prise de décisions éclairées et sécurisation du parcours professionnel |
| Accompagnement à la reconversion | Planification et soutien dans le changement d’activité | Réduction du stress lié à la transition et meilleure adaptation |
| Séminaires de développement personnel | Ateliers pour renforcer la confiance et l’adaptabilité | Amélioration de la posture professionnelle et des soft skills |
- Diagnostic personnalisé de la situation professionnelle
- Orientation vers des formations ciblées
- Plan d’action stratégique avec un conseiller dédié
Les services d’aide à la recherche d’emploi et soutien à l’entrepreneuriat par le CE Ergalis
Outre le développement des compétences et l’accompagnement individuel, le CE Ergalis s’investit dans l’aide active à la recherche d’emploi, un enjeu clé pour les intérimaires souvent en transition. Grâce à sa connaissance des métiers et des besoins du marché, le CE propose un accompagnement sur-mesure pour maximiser les chances de succès. Ce service inclut la préparation de CV et lettres de motivation, la simulation d’entretiens, ainsi que l’accès à un réseau d’employeurs partenaires.
Par ailleurs, une attention particulière est portée au soutien à l’entrepreneuriat. Le CE encourage les initiatives personnelles en mettant à disposition un appui personnalisé, des ateliers sur la création et la gestion d’entreprise, ainsi que des conseils juridiques et financiers. Cette démarche s’inscrit dans la volonté d’offrir plusieurs options aux salariés souhaitant diversifier leurs activités ou créer leur propre emploi.
Julie, après plusieurs missions intérimaires, a bénéficié de ce programme et a pu lancer son activité indépendante dans le domaine du design graphique. Ce soutien a été crucial dans le montage de son projet et dans la sécurisation de son statut.
- Ateliers pratiques sur les techniques de candidature
- Coaching pour optimiser les entretiens d’embauche
- Accompagnement dédié à la création d’entreprise
- Aide au financement et démarches administratives
| Prestation | Objectif | Public concerné |
|---|---|---|
| Aide à la recherche d’emploi | Optimiser le retour à l’emploi | Intérimaires et salariés en transition |
| Soutien à l’entrepreneuriat | Favoriser l’autonomie professionnelle | Collaborateurs souhaitant créer ou développer une entreprise |
Le rôle social et les avantages du CE Ergalis dans l’accompagnement global
Le CSE d’Ergalis ne se limite pas uniquement aux prestations professionnelles, il agit aussi comme un véritable levier social pour ses collaborateurs. Dès la première heure de mission, les salariés ont accès à une large gamme de services et d’avantages, notamment sur les loisirs, les sorties ou encore les voyages. Cette dimension sociale contribue à un mieux-être global qui se répercute positivement sur la performance au travail.
Par exemple, les subventions accordées dès 600 heures d’ancienneté permettent de soutenir des projets personnels comme les vacances, le sport, ou même la location saisonnière. Ce système valorise l’engagement et la fidélité, renforçant le sentiment d’appartenance à l’entreprise.
Sur le plan professionnel, le CE Ergalis s’inscrit dans une démarche d’optimisation continue, à travers la mise en place d’outils digitaux innovants et la collaboration avec des partenaires stratégiques. Le récent projet de rapprochement avec le groupe Actual Leader Group illustre cette dynamique, ouvrant des perspectives élargies pour les salariés et les intérimaires dans l’hexagone et à l’international.
| Avantages et services | Bénéfices | Conditions d’accès |
|---|---|---|
| Accès aux loisirs (spectacles, cinéma, voyages) | Favoriser l’équilibre vie privée et vie professionnelle | Dès la première heure de mission |
| Subventions pour activités sportives et projets personnels | Valoriser l’ancienneté et l’engagement | À partir de 600 heures de mission |
| Plateforme digitale dédiée pour connaître ses droits | Accès simplifié et autonome aux informations | Ouverte en permanence |