En 2025, le comité d’entreprise (CE) du groupe Ergalis joue un rôle central dans l’amélioration continue de la vie au travail au sein de cette entreprise dynamique du secteur de l’intérim et du recrutement. Suite à la récente acquisition d’Ergalis par Actual Leader Group, de nombreuses initiatives voient le jour, matérialisant un engagement clair pour le bien-être en entreprise et offrant aux salariés une palette étendue d’avantages. Cette nouvelle organisation permet de conjuguer ressources humaines et politique sociale innovante pour répondre aux attentes des collaborateurs. Les actualités du comité d’entreprise reflètent cette synergie, proposant des offres partenaires CE enrichies et des événements CE fédérateurs, favorisant le lien entre employeur et employés. La gestion des congés et vacances s’intègre également dans ce dispositif global, garantissant une meilleure qualité de vie. Les salariés bénéficient ainsi d’un accompagnement renforcé à travers une billetterie salariés attractive, accessible et diversifiée. En somme, l’année 2025 confirme la volonté d’Ergalis d’être un acteur impliqué dans la création d’un environnement professionnel épanouissant, où les ressources humaines sont au cœur des priorités.
Les nouveautés majeures du comité d’entreprise Ergalis en 2025 : un engagement renforcé pour les salariés
Depuis l’acquisition confirmée en 2025 par Actual Leader Group, le comité d’entreprise Ergalis a entrepris une refonte significative de ses actions en faveur des collaborateurs. Fort de cette synergie, le comité optimise ses missions en mettant un accent particulier sur le bien-être en entreprise et l’accompagnement personnalisé des salariés. L’essor des solutions digitales simplifie notamment l’accès aux avantages employés, renforçant l’usage d’une plateforme dédiée où l’on peut suivre ses droits et utiliser divers services.
Dans cette nouvelle dynamique, plusieurs axes sont priorisés :
- La valorisation du capital humain : grâce à une politique de ressources humaines revisitée, les salariés peuvent désormais bénéficier d’actions ciblées de formation, de coaching et de développement professionnel adaptées à leurs besoins spécifiques.
- Le déploiement d’avantages salariés élargis : les offres partenaires CE se multiplient, proposant des tarifs préférentiels dans des domaines variés, allant du sport aux loisirs culturels, accessibles via la billetterie salariés.
- La promotion d’une meilleure qualité de vie au travail : le comité multiplie les initiatives orientées vers la prévention santé et le bien-être, avec notamment des ateliers, des conférences et la mise à disposition d’espaces dédiés.
L’attention portée aux congés et vacances se traduit également par une gestion plus fluide et plus flexible, soutenue par des outils de communication efficaces. Cette démarche favorise un équilibre bénéfique entre vie professionnelle et personnelle, clé dans un secteur où la mobilité est souvent nécessaire.
En complément, le fonctionnement de ce comité d’entreprise est largement expliqué sur le site officiel du comité Ergalis 2025, un espace d’échange et d’information pour tous les collaborateurs curieux de découvrir comment ils peuvent s’impliquer et profiter pleinement de ces dispositifs (voir le site officiel du comité Ergalis).
| Axes d’action du CE Ergalis | Enjeux pour 2025 | Exemples concrets |
|---|---|---|
| Avantages salariés | Développer un catalogue attrayant et diversifié | Billetterie utilisateurs sur des parcs de loisirs, offres culturelles variées (billets de parcs) |
| Vie au travail | Renforcer la cohésion et le bien-être | Organisations d’événements CE et sessions de formation bien-être |
| Congés et vacances | Fluidifier la gestion administrative | Accompagnement facilité via plateforme dédiée, conseils et échange avec le CE |
L’importance de la digitalisation pour l’accès aux avantages
L’intégration d’une plateforme numérique dédiée a transformé la manière dont les salariés d’Ergalis interagissent avec leur comité d’entreprise. Cette innovation permet non seulement de consulter en temps réel les avantages disponibles, mais aussi d’effectuer des réservations ou de bénéficier d’offres exceptionnelles via une billetterie salariés sécurisée. Ce système recentre la vie au travail autour d’une expérience utilisateur enrichie et favorise l’engagement personnel des travailleurs.
- Consultation instantanée des avantages : sport, loisirs, culture
- Possibilité d’échanger avec le comité d’entreprise pour des questions personnalisées
- Utilisation simplifiée des congés via un espace personnel sécurisé
- Mise à jour régulière des offres partenaires CE selon les saisons
Pour ceux qui souhaitent en savoir plus sur le fonctionnement du comité d’Ergalis, le portail en ligne offre une mine d’informations utiles, adaptées à chaque employé (découvrez le fonctionnement).
Les événements CE Ergalis : vecteurs de cohésion sociale au sein de l’entreprise
Les événements du comité d’entreprise Ergalis, en 2025, marquent un véritable renouveau dans la manière de favoriser les échanges entre collègues et de consolider les liens humains. Jouant un rôle majeur dans la vie au travail, ces manifestations sont pensées pour rassembler tous les collaborateurs autour de moments conviviaux, culturels ou sportifs.
Une offre d’événements diversifiée propose :
- Des sorties culturelles : musées, expositions temporaires, concerts et spectacles. Ces dernières proposent souvent des tarifs avantageux négociés grâce au comité.
- Des activités sportives collectives : courses sponsorisées, tournois de football ou encore séances de yoga en entreprise favorisent la santé et le bien-être.
- Des rencontres thématiques autour du bien-être en entreprise : ateliers gestion du stress, mindfulness, nutrition…
- Des voyages et escapades accompagnées, qui permettent aux salariés de se déconnecter ensemble et de renforcer la cohésion hors du cadre professionnel.
L’impact de ces temps forts est double : ils améliorent significativement le moral des salariés tout en valorisant l’image interne d’Ergalis, qui mise sur une culture d’entreprise inclusive et attentive. Concrètement, le comité d’entreprise collabore avec un réseau d’offres partenaires CE pour proposer une billetterie salariés attractive accessible à tous (voir offres CE).
| Type d’événement CE | Période | Objectif principal | Exemple d’initiative 2025 |
|---|---|---|---|
| Sorties culturelles | Année entière | Développer la découverte et le partage | Visite de la Cité des Sciences et ateliers artistiques accompagnés |
| Activités sportives | Trimestres | Promouvoir le bien-être et la santé au travail | Challenge inter-sites avec séances de yoga et randonnée |
| Ateliers bien-être | Mensuel | Réduire le stress et améliorer la qualité de vie au travail | Sessions de méditation et nutrition adaptées aux rythmes des salariés |
Participer à ces événements est un moyen privilégié de renforcer le lien social dans l’entreprise tout en bénéficiant d’un accompagnement actif du comité, qui veille à la réussite de chaque initiative à travers un système d’évaluation post-événement.
Congés et vacances : quelle gestion innovante proposée par le comité d’entreprise Ergalis ?
Le comité d’entreprise Ergalis offre en 2025 une gestion des congés et vacances centrée sur la simplicité et l’optimisation de la qualité de vie des salariés. La procédure, désormais digitalisée, facilite grandement les démarches administratives tout en assurant la transparence entre employeurs et employés.
Les innovations principales tournent autour de :
- Un accès facilité via un espace personnel sécurisé où chacun peut visualiser son solde de congés, déposer ses demandes et suivre leur validation.
- Un accompagnement personnalisé du comité qui conseille sur l’utilisation des congés en lien avec la vie au travail et les besoins de l’entreprise.
- Une politique adaptée qui favorise la prise de congés annuels et les vacances, incluant des offres exclusives pour les destinations partenaires grâce aux accords CE.
- Une communication renforcée sur les périodes clés et les règles à respecter, évitant ainsi tout malentendu.
Cette gestion innovante contribue à diminuer le stress lié à l’organisation du travail et renforce la motivation des collaborateurs, qui se sentent plus valorisés et soutenus. Le comité Ergalis publie régulièrement des conseils pratiques, disponibles en ligne, pour aider chaque salarié à optimiser ses congés (plus d’informations sur la gestion des congés ici).
| Étape | Description | Outils / Ressources |
|---|---|---|
| Consultation des soldes | Accès immédiat à son compte congés depuis la plateforme CE | Espace personnel en ligne sécurisé |
| Demande de congés | Formulaire simplifié avec suivi en temps réel | Application mobile dédiée au CE |
| Validation | Notification automatique des réponses | Outils de gestion RH intégrés |
| Conseils et offres partenaires | Offres exclusives associées à la billetterie CE | Portail web et newsletters spécialisées |
Ressources humaines et bien-être en entreprise : les initiatives phares du comité d’Ergalis
L’une des priorités fondamentales du comité d’entreprise d’Ergalis repose sur la valorisation des ressources humaines à travers des initiatives en faveur du bien-être en entreprise. Cette démarche stratégique vise à bâtir un environnement professionnel sain, où chaque salarié se sent reconnu et soutenu dans ses missions.
Quelques exemples marquants en 2025 :
- Programmes de formation continue pour accompagner les évolutions de carrière et offrir des perspectives adaptées dans un secteur en constante mutation.
- Soutien psychologique et prévention avec des consultations et ateliers réguliers sur la gestion du stress et des conflits au travail.
- Reconnaissance et récompenses valorisant les contributions individuelles et collectives, avec possibilité d’accéder à des offres partenaires CE pour renforcer la motivation.
- Flexibilité aménagée dans l’organisation du temps de travail permettant une meilleure conciliation vie professionnelle/vie privée, essentielle à la pérennité du bien-être.
Le comité d’Ergalis collabore étroitement avec la direction des ressources humaines et les représentants du personnel afin d’élaborer une politique sociale cohérente et adaptée aux enjeux actuels. Une plateforme dédiée centralise les ressources utiles, les formations disponibles et les outils pour optimiser sa vie professionnelle (détails sur la politique RH ici).
Actualités récentes du Comité d’Entreprise Ergalis en 2025
Découvrez les derniers avantages exclusifs proposés aux salariés par le comité d’entreprise Ergalis en 2025.
- Bonifications sur l’achat de matériel informatique
- Accès privilégié à des formations en ligne certifiées
- Subventions pour activités sportives et culturelles
- Assurance santé renforcée avec options étendues
Au fil de l’année, le comité renouvelle sans cesse ses partenariats et adapte ses services pour répondre efficacement aux attentes des salariés, démontrant ainsi une volonté sincère d’avancer vers un management humaniste et engagé.